欢迎访问国邦集团官方网站

社会责任

职工生活质量报告(浙江国邦药业篇)

职工素质 福利状况 工作状况 职工收入 职工教育与成长

职工素质

       浙江国邦药业现有员工1351名,平均年龄在34岁左右。男性930人,占68.8%;女性420人,占31%。工龄5年以上(包括5年)486人,占36%;工龄3-5年143人,占10.6%;工龄1-3年370人,占27.4%;工龄1年以下342人,占25.3%。员工来自全国25个省,其中浙江籍300人,占22.2%;四川籍195人,占14.4%;河南籍184人,占13.6%;江西籍48人,占3.6%;陕西籍38人,占2.8%。

学历、技术职称、专业技术、参加公司组织情况具体如下:


 

福利状况
 

       为解决员工的养老、看病、生育及上班安全等问题,公司为所有员工交纳社会保险(包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险);午餐补贴,中班补贴、夜班补贴;同时为员工缴纳住房公积金。在中国传统节日,如春节、中秋节,发放慰问金和物资,并按平时工资的3倍标准发放加班费;为方便员工日常生活用品的采购,每周一至周五晚上6点至9点有厂车接送员工去市区购物。
 

劳动防护
 

       在劳动防护方面,每月发放劳保用品,并给特殊岗位发放相应的防护用品,每年2套工作服,定期组织安全知识培训、消防演练和消防技能比武。夏季高温时节,公司除了及时发放夏令用品、高温补贴外,还为当班员工准备解暑饮料。公司每年组织员工赴县级具有职业病检查资质的医院做全面体检,2016年累计参加体检1635人次。2016年体检健康率为99.8%。


工作状况
 

       公司始终坚持以人为本,本着既要员工好好工作,又让员工好好休息的原则,特别注重劳逸结合,是园区企业中率先申请并通过综合计时工时制的企业,并在生产部门全面执行;工程保障部门因为工作的特殊性实行六天工作制,但至少给予保证每周一天休息,超出法定上班的天数足额发放加班费;后勤部门实施五天上班制,每天实际上班时间为七小时,全年工作时间平均为261天。


职工收入
 

      十二五期间,普通员工人均年收入,每年以10%阶梯型增幅逐步提高。基本实现员工收入翻一番的目标,在园区乃至整个上虞名列前茅。以2016年统计数据为例,普通工人(全勤)人均收入为5.3万。对于一般的外地籍职工家庭,即使面对物价上涨等生活成本增加的压力,这样的收入也足以能让之过上相对体面的生活,体味到工作的充实和生活的幸福。


员工教育与成长
 

       在企业竞争日益表现为人才竞争的今天,员工的职业教育无疑是企业提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。国邦企业努力为每个员工营造人尽其才的便利条件,让员工的个人价值获得最大程度的实现,是雄鹰就要给他蓝天,是骏马就要给他草原。国邦是一个年轻的团队,98 %的员工受过9年义务教育,基础相对较好。除了鼓励员工积极利用自考、函授、网络教育等外部学习渠道提升外,公司更是加大在职员工素质教育的资金投入,逐步建立系统的职业教育培训体系,从而更好的提高员工素质、专业技能。公司针对部门和岗位的不同制定系统的、差异化的年度培训计划,从培训需求调查、计划制定、实施、效果评估,每个环节都专人专管;公司充分利用企业内外部资源,对员工实施全方位、多样化的职业教育,如外派学习培训、外聘专家培训、新员工培训、大学生军训、试用期满工作总结、定期座谈会等,为员工提供多种形式的学习、深造、成长的机会。企业在园区率先成立了企业教育学院——国邦教育学院,结合大学的优势教学资源,与中国药科大学合作,依照大学培养人才的方式方法,为企业培养综合性人才,从而实现个人成长与企业效益的双赢。


职工后勤保障
 

       以人为本是公司始终坚持的管理理念,自2000年落户杭州湾上虞经济技术开发区以来,公司首先考虑的是员工的安居,率先在园区规划建设职工宿舍区,并完善各种配套设施,如员工上下班接送车辆、浴室、食堂等。尤其是近几年以来,公司凸显人文关怀,以员工在企业的幸福感与归属感为目标,投入近500万元改造增添车辆、食堂、浴室、宿舍区等硬件设施,从而更好的改善员工的工作和生活环境。


车辆状况
 

       公司配置5辆空调大巴车,商务车2辆,全年累计接送新昌员工约11040人次,接送百官员工约74520人次。两辆为厂区至宿舍接送专车,接送宿舍员工约110400人次。另外周一至周五晚上6点30分派发一辆大巴车从宿舍接送员工去百官购物,全年累计人数约10125人次。公司商务车全年累计出车700余次,公司有私家轿车近180辆。


浴室改造
 

       公司原有浴室建成多年,无论从设施还是容量都不能满足现有员工的需求,公司投入近50万元,改建成可同时供22位女职工41位男职工沐浴的新浴室,配置自动控温、电子水控系统等较先进、节能设备,不但提高员工使用的舒适度,还节能、节水、节约成本。公司将节约的相关成本以洗澡费补贴的形式返还给员工。


职工食堂
 

       2002年公司筹建了750平方米设施完善可同时容纳320人就餐的职工食堂。2011年根据公司发展需要,公司再次投入100余万元用于购买空调和扩建改造可容纳600人的食堂基础设施,改善职工的就餐条件。2016年公司食堂人员工资、电、水、煤气、蒸汽等费用合计110余万元。食堂自2002年10月运营至今,公司一直将以上费用作为公司给职工的福利补贴,体现在食堂饭菜价格上。食物的采购有专人负责监督,确保食品安全,同时聘请专业厨师为职工掌勺服务。另外为了给员工提供方便和实惠,食堂同时配备各类零食出售(团购价)。


宿舍状况
 

       公司宿舍区建成于2004年,共有6幢2万平方米的建筑,有标准间288套、小套88间、大套8间、倒班房60间。区内建有活动室、篮球场、健身房、乒乓球室、阅览室、棋牌室和放映室等职工娱乐活动设施,并聘有物业管理、统一配套网络、电话等。公司宿舍达到760人入住规模,目前实际入住人员达650余人。2011年为了提高宿舍的舒适度和美观度,营造一个整洁、温馨的职工之家,公司再次投入120余万元,用于增设空调等配套设施的改造。近期将又一次投入100余万元改造宿舍基础设施。


和谐劳动关系
 

       几年来,公司紧紧围绕企业生产经营,深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动,积极履行责任,成立创建劳动关系和谐企业领导小组和工作小组,制订了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施办法》,做到组织落实、措施到位,依法保障企业与职工的合法权益,促进企业和谐、健康的发展,有力推进和谐社会建设。


依法签订劳动合同
 

       完善劳动合同制度是构建公司和谐劳动关系的有力保障。公司依照《劳动法》相关规定,制定并下发了《浙江国邦药业有限公司全员劳动合同管理试行办法》,在公司内部全面实行劳动合同制度。根据平等、互利的原则,与员工签订劳动合同,符合条件的签订率为100%。公司与职工签订的劳动合同条款采用上虞市劳动社会保障局统一印制的合同文本,内容全面、合法。同时公司严格执行《劳动合同》的规定,依法履行劳动合同约定的权力、义务,在签订、续订、解除和终止等各个环节中,做到管理完善,程序到位,操作规范。使企业内部劳动合同管理工作逐步制度化、规范化、科学化,公司和员工双方的权力和义务都得到了充分的保障。公司成立以来,从没有发生过劳动合同纠分事件。


依法遵守劳动法律法规
 

       依法遵守、履行劳动保障法律法规,是实现劳资双赢局面的重要保证。企业发展离不开员工的支持和努力,而让员工享有应得的劳动报酬,为员工改善劳动和生活条件,解决员工的后顾之忧是企业的应尽之责。为此,公司首先从加强制度建设着手,根据《劳动法》等有关法律法规,经职工代表大会审议通过,先后制订了《员工手册》,内容包括:《用工管理条例》、《薪资管理条例》、《员工福利制度》,《职工疗(休)养制度》、《综合管理条例》、《安全管理条例》、《环境保护管理条例》、《职业卫生管理条例》、《宿舍管理制度》、《企业文明卡制度》、《合理化建议实施办法》、《劳动者互助会章程》等企业规章制度,从制度上切实保障职工群众的合法利益。二是公司实行岗位技能、根据工作岗位、工作技能和工作实绩、生产业绩来确定员工的福利待遇,保证按月足额发放员工工资,且工资发放标准均超过劳动合同约定和地方政府规定的最低工资标准。三是公司为职工依法参加了养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险,按时足额交纳社会保险费,职工参保率达到100%。四是严格按照劳动保障法律法规的要求,实行每周双休制和固定假休息制,切实保障员工正当的和基本的休息权利。由于行业的特殊性,碰到确因生产抢修等情况需要加班的,按国家规定支付加班工资。五是公司建立了职工购房贴息借款制度。六是公司严格按照国务院《女职工劳动保护规定》出台了《职工生育费报销暂行办法》,落实了女职工在劳动过程中的安全和卫生的特殊保护措施,在女工“三期”时,按国家有关法律法规,安排并照顾其工作和生活,维护了女职工的特殊利益。七是公司积极开展安全生产职业病防治工作,成立了专门的领导小组和工作小组,建立健全了相关的台帐和制度,做到层层落实,责任到人,在日常的生产经营管理中,公司严格执行《药品生产法》保障公司的安全生产、员工的生命安全和身体健康。


建立健全劳动关系协调机制
 

       面对竞争激烈的市场,和谐稳定的劳动关系是企业核心竞争力的重要方面。推行平等协商,签订集体合同,是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式,是企业劳动关系的“稳定器”。由职工推选的代表与企业行政推选的代表,分别代表职工和企业所有者或者经营者,就劳动合同中存在的共性问题,在互相尊重、平等对待的基础上进行协商沟通,然后由工会与企业行政签订集体劳动合同,在实践中被证明是预防劳资双方劳动合同纠纷的有效途径。为此,公司每三年与工会签订集体合同,建立了平等协商的机制。按照规定程序,本着“签约重在协商”原则,双方代表就职工提出的意见和建议进行反复多次的协商,逐条进行讨论,不断充实完善集体合同内容,双方达成一致意见后,写进集体合同,并由工会主席代表职工与总经理签订集体劳动合同。
二是狠抓集体合同条款的履行。成立了集体合同监督检查小组,每半年对集体合同履行情况进行一次检查,有效地保证了集体合同的良好履行。三是依照集体合同中的工资协议,每年定期进行工资集体协商,员工工资实行工资总额与企业效益挂钩。三是依照集体合同中的工资协议,每年定期进行工资集体协商,员工工资实行工资总额与企业效益挂钩。四是公司十分重视综合治理工作,成立了综合治理领导小组和综合治理调解委员会,制定了《社会治安综合治理工作职责》,认真贯彻执行“调防结合,以防为主”的方针,经常开展法制宣传教育,坚持调查研究,依法调解公司内部民事、劳资纠纷,做到及时公正,有效地防止了矛盾激化。五是从稳定职工队伍出发,防止职工对社会造成不安定因素,在公司内开展三热爱教育活动(爱国家,爱企业,爱家庭),形成了“企业关心职工、职工热爱企业”的良好局面。


依法加强工会组织建设
 

       浙江国邦药业工会成立于2004年11月,并建立了工会经费委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动争议调解委员会。现有工会会员1228人,符合条件的入会率达100%。下设15个工会小组。工会成立以来,十分重视制度建设,制定了《公司工会工作职责》、《公司工会经费审查委员会职责》、《公司劳动保护监督检查制度》、《公司工会例会制度》、《工会劳动争议调解委员会职责》等规章制度,明确了工会组织,工会干部的职责。
工会扮演着协调企业和员工之间的矛盾、维护员工合法权益的重要角色,是企业和员工之间的“调和剂”,公司行政对工会工作给予了极大的支持,不仅按照《工会法》的要求,完善了工会组织机构,按时足额拨付工会经费,全力支持工会开展劳动竞赛和职工运动会等活动。
保障职工对企业事务的知情权、参与权和监督权。为此,公司始终坚持把建立健全企业民主管理机制作为企业的一项重要任务来抓。一是建立完善职工代表大会制度。二是推行了民主协商机制。三是实施了厂务公开制度,积极地支持职工参与民主管理。


建立健全的社团组织
 

       公司在党委和杭州湾上虞工业园区党委组织的领导下,下设七个党支部。公司于2003年成立科学技术协会,2004年成立工会委员会、妇女联合会,2006年4月成立国邦企业教育学院。为弘扬“团结、友爱、忠于企业、奋发向上”的精神,积极倡导“献爱心、彰先进”活动,为品德高尚者助威呐喊,广泛开展互帮互助。在2008年7月成立劳动者互助基金会,组织机构完善。并设立员工访谈室,有专人负责员工的信息收集和反馈。为了活跃企业文化,增进员工间相互了解,培养个人兴趣和特长,工会陆续成立学术、文娱、体育、摄影等多类若干个社团组织。


企业文化建设
 

       职工是推进企业和谐发展的主力军,提升员工职业技能,积极组织开展职工业余活动,对增强企业凝聚力、提高企业竞争力、促进企业和谐发展具有重要作用。为此,公司在这方面进行了一些有益的探索。
       一是提炼符合企业特点的企业精神。
公司通过了国邦企业内刊《奋进》、建设文化宣传长廊(宿舍区)、举办公司“中秋文艺晚会”、“敬职爱家”等形式,宣传公司的生产经营理念、展示企业形象;通过开展“学劳模,赶超劳模”的劳动竞赛,开展“我与企业共命运,谏言献策促发展”合理化建议等活动,积极调动职工群众当家作主的主人翁精神。在企业营造团结向上、积极进取的氛围,形成“专业、和谐、奋进”的企业精神和“诚信、可控、负责”的企业作风。
       二是加强员工的教育培训工作。
积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,重视职工技能培训和文化教育,按规定提取职工教育经费,用于员工的教育培训,成立了“国邦企业教育学院”,经学院考核认定,颁发国邦内部学历证书,鼓励员工学科学、学技术、学文化,初步建立起有利于人才成长的教育管理机制,在企业中形成良好的学习氛围。
       三是努力改善员工生产环境和生活条件。
积极做好安全生产和劳动保护的宣传教育工作,抓好安全生产现场管理,落实劳动保护措施,确保职责到位,责任到人,初步形成了以“关爱生命, 我要安全”为核心的安全文化理念和安全工作氛围。公司还高度重视职工生活的保障工作,加强职工宿舍、食堂、浴室的管理工作,制定了《公司宿舍管理制度》、《浴室管理制度》、《食堂管理制度》,并不断改善宿舍、食堂、浴室等生活设施,更好的为职工群众服务。
       四是公司积极开展送温暖活动。
工会成立了劳动者互助会,制定了劳动者互助会章程,每逢职工遇到特殊困难,工会积极帮扶,为特困职工在公司开展献爱心募捐活动,公司也给予一定的经济补助,让员工真正感受到集体的温暖;逢过年和中秋节,公司给员工发放慰问金和慰问品;逢员工生日,工会给每个员工送上生日祝福,高温季节给职工送上慰问品,并每天发放饮料.
       五是丰富职工业余文化生活。
公司现有篮球队、乒乓球队、棋类组织、舞蹈队等文体组织。配置完善的职工之家、党员活动室,在宿舍区内建立了篮球场、乒乓室、棋牌室、放映厅、阅览室、健身房等活动场地,为职工开展健康文明的文体娱乐活动创造条件。每年工会组织一届职工运动会(篮球、拔河、乒乓球、象棋、围棋)和中秋、元旦文艺晚会,同时组织书画、摄影、征文比赛丰富职工的业余生活。曾多次获得园区职工运动会团体第一名,上虞市羽毛球比赛团体第二名,上虞市虞舜文化节演出节目第二名等优异成绩。同时工会每年还组织职工春游和秋游。用这一系列生动活泼和积极健康的活动方式陶冶职工情操,增强职工的凝聚力,激发员工的创造性,在企业中形成和谐创业的氛围。


工会年度活动统计
 

    征文演讲比赛、敬职爱家周活动、“三·八”妇女节活动、“五·四”青年拔河比赛、乒乓球比赛、职工之家烹饪比赛、消防运动会、篮球联赛、棋类比赛、中秋晚会、双职工基本情况调查、职工基本情况调查、送温暖活动、安全环保知识竞赛、合理化建议、组织园区职工运动会。


公司各类先进设置
 

       优秀团队、优秀班组、劳动模范、企业文化建设标兵、敬职爱家模范、模范师徒、干部标兵、合理化建议奖、月度(季度)明星员工、月度(季度)明星班组。公司对各类先进给予公开表彰,颁发金质奖章、荣誉证书和奖金,并可参加次年公司组织的旅游一次。


公益事业
 

      几年来公司在注重自身发展的同时,始终积极履行社会责任,奉献爱心,充分体现企业良好的职业道德和勇于承担的社会责任。
     1、为帮助公司职工在2008年5月12日汶川特大地震受灾职工重建家园,公司互助会在第一时间对受灾职工发放解困救急费11200元。公司为帮助职工解决实际困难,按照“进万家门,知万家事,解万家难,暖万家心”的工作要求,对困难职工实施送温暖工程。几年来公司共出资50余万元,慰问困难员工76人。同时公司互助会出资9.2万元帮助遭受自然灾害和大病员工渡过难关,重建家园。
     2、在上虞市第一、二、三轮慈善冠名基金活动,分别捐赠500万元、1000万元、1000万元。
     3、儿童是祖国的未来,公司非常重视少年儿童的成长,2009年向中国少年儿童基金会捐赠人民币200万元。
     4、2007年至2016年,公司共向杭州湾上虞工业园区和谐基金捐资393万元。为和谐园区建设尽责尽力。
     5、尊重知识,注重人才培养,是公司企业文化的一大亮点。几年来公司在中国药科大学、中国华南农业大学设立国邦奖学金,共累计捐资178万元。向上虞市慈善基金会“流动花朵”奖学金注资50万元。2008年上虞春晖中学百年校庆和慰问盖北镇小学全体教师捐资15万元。同时向新昌三联希望小学捐赠10万元,南京红山民工子弟学校5万元,改善学校的办学条件,关心下一代的健康成长。
    6、公司积极响应市政府号召,广泛开展“发展低碳经济,共建绿色家园”活动,出资近35万元组织开展“发展低碳经济,共建绿色家园”为主题的环保演讲公益宣传活动。同时积极开展“村企结对”工作,几年来投入60万元支持参与盖北联合村新农村建设。
    7、积极响应区政府号召,捐资100万元开展“五水共治”活动。


结束语
 

       企业经过近十几年快速稳健的发展,逐渐夯实在化工医药领域专业实力的同时,在工作环境、后勤保障、社会责任、福利待遇等各方面无不体现着企业以人为本的企业文化。企业以“共享科学、自然和生命之美”为指导思想,把化学技术作为企业运作核心,追求与自然和谐,服务于生命。建业二十多年来逐渐形成了以国邦医药化工集团为控股公司的分业经营股份结构,凭借不做则已,做则强和永不放弃的信念,企业已成为数十亿销售额的无区域企业集团。我们弘扬“一人一块地,同顶一片天”的浙江精英发展文化特色,以国邦企业管理公司为管理架构,努力实现精英员工从蓝领到白领到金领的成长途径,以达到同类品种世界知名、行业全国知名、企业实力省域知名的“三知名”目标,把企业建设成为全体员工事业、荣誉和幸福生活的乐园。      

 
 

友情链接:幸运飞艇  幸运飞艇彩票网  幸运飞艇开奖记录查询  幸运飞艇  幸运飞艇彩票开奖  幸运飞艇  幸运飞艇  幸运飞艇网址  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!